สคร. รับวุฒิม.ปลาย - ปริญญาตรี ที่นี่ งานรัฐวิสาหกิจ.net

-ทำงานอยู่ที่บ้าน

-ไม่กระทบงานประจำ ไม่จำกัดวุฒิ ใช้เวลา2-3ชม/วันรายได้5000-30000บาท/เดือน

สคร. รับวุฒิม.ปลาย - ปริญญาตรี

สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ

ด้วยสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) ประสงค์จะรับสมัครบุคคล เพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานราชการประเภททั่วไป ฉะนั้นอาศัยอำนาจตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2547 และประกาศคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการและแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2547 จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรร โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ 1. กลุ่มงาน ชื่อตำแหน่ง และรายละเอียดการจ้างงาน กลุ่มงานบริหารทั่วไป (1) ตำแหน่งนักวิชาการคลัง จำนวน 1 อัตรา (2) ตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล จำนวน 1 อัตรา กลุ่มงานบริการ - ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการ จำนวน 3 อัตรา รายละเอียดการจ้างงานปรากฏตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้ 2. คุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งของผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการเลือกสรร คุณสมบัติทั่วไป (1) มีสัญชาติไทย (2) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี (3) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย (4) ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน (5) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งข้าราชการการเมือง กรรมการพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง (6) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ไม่เป็น ผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่รังเกียจของสังคม (7) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากรัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ (8) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างราชการส่วนท้องถิ่น คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง รายละเอียดปรากฏตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้ 3. วิธีการรับสมัครสอบ 3.1 วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร ให้ผู้ประสงค์จะสมัคร ขอและยื่นใบสมัครสอบทางอินเตอร์เน็ต (Internet) ตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคม 2551 9 มิถุนายน 2551 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ โดยมีขั้นตอน ดังนี้ (1) เข้าไปที่เว็บไซต์ http://www.sepo.go.th หัวข้อ รับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อดำเนินการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป หรือ http://job.sepo.go.th (2) กรอกใบสมัคร โดยกรอกข้อความให้ถูกต้องและครบถ้วน ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด ระบบจะออกเลขประจำตัวสอบและแบบฟอร์มการชำระเงินผ่านเคาน์เตอร์ บมจ. ธนาคารกรุงไทยให้โดยอัตโนมัติ (3) ให้พิมพ์ใบสมัครและแบบฟอร์มการชำระเงินลงในกระดาษขนาด A4 จำนวน 2 แผ่น หรือหากไม่มีเครื่องพิมพ์ในขณะนั้นให้ทำการบันทึกลงแผ่น Floppy Disk เพื่อพิมพ์ในภายหลัง ในกรณีเกิดความผิดพลาด หรือไม่สามารถพิมพ์ใบสมัคร หรือบันทึกข้อมูลลงในแผ่น Floppy Disk ได้ ผู้สมัครสอบสามารถเข้าไปพิมพ์ใบสมัครหรือบันทึกข้อมูลลงในแผ่น Floppy Disk ใหม่ได้อีก แต่จะไม่สามารถแก้ไขข้อมูลในการกรอกใบสมัครในครั้งแรกที่สมบูรณ์แล้วได้ 3.2 นำแบบฟอร์มการชำระเงินผ่านเคาน์เตอร์ บมจ. ธนาคารกรุงไทย ไปชำระเงิน ค่าสมัครสอบที่ บมจ. ธนาคารกรุงไทย ทุกสาขาทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคม 2551 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2551 ภายในเวลาทำการของธนาคาร ทั้งนี้ การสมัครสอบจะมีผลสมบูรณ์เมื่อชำระค่าใช้จ่ายในการสมัครสอบแล้ว 3.3 ผู้สมัครสอบต้องเสียค่าใช้จ่ายในการสมัครสอบ จำนวน 130 บาท ประกอบด้วย (1) ค่าธรรมเนียมสอบ จำนวน 100 บาท (2) ค่าธรรมเนียมธนาคารและค่าบริการทางอินเตอร์เน็ต (Internet) จำนวน 30 บาท (อัตราเดียวกันทั่วประเทศ) เมื่อสมัครสอบและชำระค่าธรรมเนียมสอบตามข้อ 3.3 แล้ว จะไม่คืนค่าธรรมเนียมให้ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น 3.4 ใบสมัครที่พิมพ์จากอินเตอร์เน็ตนั้น ให้ติดรูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดำขนาด 1.5 x 2 นิ้ว พร้อมทั้งลงลายมือชื่อในใบสมัครสอบให้ครบถ้วน แล้วให้นำมายื่น ในวันสอบการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) (เฉพาะผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 ) 4. เงื่อนไขการสมัครสอบ 4.1 ผู้สมัครสอบจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็น ผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครสอบ และผู้สมัครสอบต้องกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ในใบสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่มีความผิดพลาดอันเนื่องมาจากผู้สมัครสอบ หรือตรวจพบว่าเอกสารหรือหลักฐานคุณวุฒิซึ่งผู้สมัครสอบนำมายื่นไม่ตรงหรือไม่เป็นไปตามประกาศรับสมัครสอบ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจจะถือว่าผู้สมัครสอบเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบครั้งนี้มาตั้งแต่ต้น และจะไม่คืนค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ 4.2 ในการสมัครสอบตามขั้นตอนดังกล่าวข้างต้น ถือว่าผู้สมัครเป็นผู้ลงลายมือชื่อและรับรองความถูกต้องของข้อมูลดังกล่าวตามพระราชบัญญัติว่าด้วยธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2544 ดังนั้น หากผู้สมัครจงใจกรอกข้อมูลอันเป็นเท็จอาจมีความผิดแจ้งความเท็จต่อเจ้าพนักงาน ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 137 5. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 พร้อมวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจจะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 จากผู้สมัครสอบที่ได้ชำระเงินถูกต้องแล้วพร้อมทั้งกำหนดวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบให้ทราบในวันที่ 16 มิถุนายน 2551 ที่เว็บไซต์ http://www.sepo.go.th หัวข้อ ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อดำเนินการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป หรือ http://job.sepo.go.th 6. หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร ผู้สมัครต้องได้รับการเลือกสรรในสมรรถนะ และด้วยวิธีการประเมินสมรรถนะ ตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจจะดำเนินการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 ด้วยวิธีการสอบข้อเขียนและทดสอบตัวอย่างงานก่อน และผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะดังกล่าวจะเข้ารับการประเมินสมรรถนะที่เหลือ (สอบสัมภาษณ์) ในครั้งที่ 2 ต่อไป 7. เกณฑ์การตัดสิน - ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิ์เข้ารับการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนน ในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 - ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะแต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละหกสิบ - การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ 8. การประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ จะประกาศขึ้นบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกตามเลขประจำตัวสอบ ที่เว็บไซต์ http://www.sepo.go.th หัวข้อ ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป หรือ http://job.sepo.go.th บัญชีรายชื่อดังกล่าวมีอายุ 1 ปี 9. การจัดทำสัญญาจ้างผู้ผ่านการเลือกสรร 9.1 ผู้ผ่านการเลือกสรรจะต้องทำสัญญาจ้างตามที่สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจกำหนด 9.2 ในกรณีที่มีผู้ได้รับการเลือกสรรมากกว่าจำนวนตำแหน่งว่าง และภายหลังมีตำแหน่งว่างลักษณะเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจอาจพิจารณาจัดจ้างผู้ผ่านการเลือกสรรที่เหลืออยู่ดังกล่าว หรือจะดำเนินการคัดเลือกสรรใหม่ก็ได้ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ ดำเนินการคัดเลือกด้วยความโปร่งใส ยุติธรรม และเสมอภาค ดังนั้น หากมีผู้ใดแอบอ้างว่า สามารถช่วยเหลือให้ท่านได้รับการคัดเลือก หรือมีพฤติกรรมในทำนองเดียวกันนี้ โปรด อย่า ได้หลงเชื่อและแจ้งให้หัวหน้าส่วนราชการทราบด้วย ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- เอกสารแนบท้ายประกาศสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ ลงวันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ. 2551 เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อดำเนินการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป -------------------- กลุ่มงานบริหารทั่วไป 1. ชื่อตำแหน่ง นักวิชาการคลัง ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับ (1) วิเคราะห์งบการเงินของรัฐวิสาหกิจและจัดทำรายงานวิเคราะห์งบการเงิน (2) วิเคราะห์โครงสร้างทางการเงินและโครงสร้างทุนของรัฐวิสาหกิจ (3) ดำเนินการประเมินผลการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานฯ กำหนด (4) จัดทำสรุปผลการประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจประจำปี (5) ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารหลักทรัพย์ของรัฐ และกิจการที่รัฐถือหุ้นต่ำกว่าร้อยละ 50 (6) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย อัตราว่าง 1 อัตรา ค่าตอบแทน 9,160 บาท สิทธิประโยชน์ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ระยะเวลาการจ้าง 1 ปี คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง - ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางพาณิชย์ศาสตร์ บัญชี กฎหมาย เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ การคลัง หรือทางอื่นที่ ก.พ. กำหนดว่า เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้ หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร สมรรถนะ คะแนนเต็ม วิธีการประเมิน 1. มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ - การวิเคราะห์งบการเงิน ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับรัฐวิสาหกิจ 100 สอบข้อเขียน 2. มีความรู้เกี่ยวกับ - ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงาน สารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของ ทางราชการ พ.ศ. 2544 50 สอบข้อเขียน 3. มีความรับผิดชอบ 20 สัมภาษณ์ 4. มีความอดทน และเสียสละ 15 สัมภาษณ์ 5. มีมนุษยสัมพันธ์ และสามารถปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานอื่นได้ดี 15 สัมภาษณ์ ----------------- 2. ชื่อตำแหน่ง นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับ (1) รวบรวมข้อมูลและศึกษาวิเคราะห์ความต้องการและความจำเป็นในการฝึกอบรมของหน่วยงาน ในความรับผิดชอบ และประมาณค่าใช้จ่าย เพื่อประกอบการพิจารณาขออนุมัติจัดสรร งบประมาณในแต่ละปี (2) ดำเนินงานโครงการฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆทั้งที่เกี่ยวข้องกับทักษะทั่วไปและทักษะเฉพาะด้านให้แก่บุคลากรทุกสายงานในสังกัดที่รับผิดชอบ เพื่อพัฒนาข้าราชการและบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถและทักษะที่เหมาะแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ และบรรลุวัตถุประสงค์อื่นๆของงานที่วางแผนไว้ (3) ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อประเมินค่าความสัมฤทธิ์ผล ประโยชน์ และความคุ้มค่าซึ่งนำไปใช้ประกอบการตัดสินใจและปรับปรุงการดำเนินการจัดฝึกอบรมครั้งต่อไป พร้อมทั้งหาทางแก้ไขปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น (4) ศึกษา ค้นคว้าเพื่อพัฒนาเทคนิค วิธีการ และรูปแบบการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น (5) รวบรวมข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อช่วยจัดทำหลักสูตรและเอกสารการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ตรงกับวัตถุประสงค์และความต้องการของหน่วยงาน (6) ประสานงานกับส่วนราชการทั้งภายในและภายนอกและกับเอกชน เพื่ออำนวยความสะดวกแก่วิทยากรและผู้เข้ารับการฝึกอบรม (7) จัดทำเอกสาร หนังสือประกอบการฝึกอบรม และจัดทำฐานข้อมูล เพื่อประโยชน์ในการวิเคราะห์ข้อมูลของเจ้าหน้าที่ พร้อมทั้งเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำเอกสารดังกล่าวไปใช้เป็นคู่มือในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพต่อไป (8) จัดเก็บข้อมูลเบื้องต้น ทำสถิติหรือปรับปรุงระบบฐานข้อมูลสารสนเทศที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคคล เพื่อสนับสนุนภารกิจของหน่วยงาน เช่น เป็นข้อมูลประกอบการกำหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ์หรือมาตรการต่าง ๆ ต่อไป (9) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย อัตราว่าง 1 อัตรา ค่าตอบแทน 9,160 บาท สิทธิประโยชน์ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ระยะเวลาการจ้าง 1 ปี คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทาง รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ บัญชี หรือ ศิลปศาสตร์ หรือทางอื่นที่ ก.พ. กำหนดว่า เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้ หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร สมรรถนะ คะแนนเต็ม วิธีการประเมิน 1. มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ - การวิเคราะห์ การจัดทำ การเขียนโครงการและการดำเนินการฝึกอบรม - กฎหมายและกฎระเบียบราชการ 2. มีทักษะและความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ Ms. Word ,Ms. PowerPoint, Ms. Excel 3. มีทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ 100 สอบข้อเขียน 2. มีความรู้เกี่ยวกับ - ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงาน สารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของ ทางราชการ พ.ศ. 2544 50 สอบข้อเขียน 3. มีความรับผิดชอบ 20 สัมภาษณ์ 4. มีความอดทน และเสียสละ 15 สัมภาษณ์ 5. มีมนุษยสัมพันธ์ และสามารถปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานอื่นได้ดี 15 สัมภาษณ์ --------------------------- กลุ่มงานบริการ 1. ชื่อตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับ (1) ลงทะเบียนรับหนังสือจากส่วนราชการภายนอกส่งไปหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (2) ลงทะเบียนและจัดส่งหนังสือราชการไปส่วนราชการภายนอก (3) ปฏิบัติงานสารบรรณของสำนักงานฯ ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (4) เวียนระเบียบและหนังสือราชการต่าง ๆ (5) ปฏิบัติหน้าที่เป็นธุรการของสำนัก/กอง/กลุ่ม ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น งานถ่ายเอกสารอัดสำเนา งานไปรษณีย์ งานโทรศัพท์ของสำนักงานฯ (6) ประสานการดำเนินการฝ่ายต่าง ๆ ของสำนักงานเลขานุการกรม (7) ดำเนินการเกี่ยวกับงานทะเบียนครุภัณฑ์และพัสดุ งานอาคาร สถานที่ และยานพาหนะของสำนักงานฯ (8) พิจารณากลั่นกรองงาน ตรวจความถูกต้อง จัดการงานนัดหมาย อำนวยความสะดวกต่าง ๆ ให้กับผู้บริหาร (9) พิมพ์งานที่ได้รับมอบหมาย (10) จัดเตรียมเอกสารการประชุม (11) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย อัตราว่าง 3 อัตรา ค่าตอบแทน 6,740 บาท สิทธิประโยชน์ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ระยะเวลาการจ้าง 1 ปี คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง - ได้รับประกาศนียบัตรประโยคมัธยมศึกษาตอนปลายสายอาชีพหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชี พาณิชยการ เลขานุการ ภาษาต่างประเทศ หรือทางอื่นที่ ก.พ. กำหนดว่า เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ได้ - มีความรู้ ความสามารถ และทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Word Microsoft Excel และ Microsoft PowerPoint อย่างดี - มีความสามารถพิมพ์ดีดภาษาไทย และภาษาต่างประเทศที่เหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ในอัตราความเร็วไม่น้อยกว่านาทีละ 35 คำ หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร สมรรถนะ คะแนนเต็ม วิธีการประเมิน 1. มีความรู้เกี่ยวกับ - ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงาน สารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของทางราชการ พ.ศ. 2544 100 สอบข้อเขียน 2. ทักษะและความสามารถทางคอมพิวเตอร์ (Microsoft Word : พิมพ์ดีดภาษาไทย และภาษาต่างประเทศ) Microsoft Excel และ Microsoft PowerPoint) 50 ทดสอบตัวอย่างงาน 3. มีความรับผิดชอบ 20 สัมภาษณ์ 4. มีความอดทน และเสียสละ 15 สัมภาษณ์ 5. มีมนุษยสัมพันธ์ และสามารถปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานอื่นได้ดี 15 สัมภาษณ์

http://job.sepo.go.th

http://www.sepo.go.th