สำนักงาน กปร. รับโอนข้าราชการ ที่นี่ งานรัฐวิสาหกิจ.net

-ทำงานอยู่ที่บ้าน

-ไม่กระทบงานประจำ ไม่จำกัดวุฒิ ใช้เวลา2-3ชม/วันรายได้5000-30000บาท/เดือน

สำนักงาน กปร. รับโอนข้าราชการ

สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ

ด้วยสำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (สำนักงาน กปร.) มีความประสงค์จะรับสมัครคัดเลือกข้าราชการเพื่อรับโอนมาบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในสังกัดสำนักงาน กปร. โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. ตำแหน่งที่รับโอน 1.1 ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ จำนวน 6 อัตรา 1.2 ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ปฏิบัติการหรือชำนาญการ จำนวน 1 อัตรา 2. คุณสมบัติของผู้ขอโอน 2.1 คุณสมบัติทั่วไป (1) เป็นข้าราชการพลเรือนสามัญหรือข้าราชการตามกฎหมายอื่น 16 ประเภทที่ ก.พ.อนุมัติเป็น หลักการให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุดำเนินการรับโอนเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญได้ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1006/ว 10 ลงวันที่ 30 กันยายน 2546 (ตามเอกสารหมายเลข 1แนบท้ายประกาศนี้) (2) เป็นผู้ไม่อยู่ในระหว่างการถูกลงโทษหรือเคยถูกลงโทษทางวินัยหรือทางอาญา หรืออยู่ใน ระหว่างการถูกสอบสวนทางวินัยหรือระหว่างถูกดำเนินคดีอาญา 2.2 คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง 2.2.1 ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ (1) ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ หรือตำแหน่งระดับ 3 ระดับ 4 และ ระดับ 5 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 หรือระดับ 4 สำหรับข้าราชการตามกฎหมายอื่น (2) ได้รับปริญญาตรี ปริญญาโท หรือปริญญาเอก หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับ เดียวกันหรือที่ ก.พ.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้ ทั้งนี้ ไม่จำกัดสาขาวิชา แต่ขอให้ผู้สมัครพิจารณาความเหมาะสม สอดคล้อง และเป็น ประโยชน์กับลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติตามเอกสารหมายเลข 2 แนบท้ายประกาศนี้ (3) พร้อมที่จะปฏิบัติราชการเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลสภาพพื้นที่ เพื่อการประสานงาน หรือ ตรวจสอบติดตามโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริในพื้นที่ต่างจังหวัดในทุกภูมิภาค โดยบางครั้งอาจเป็นพื้นที่ ห่างไกล กันดาร หรือพื้นที่เสี่ยงภัย และต้องพักแรมต่างจังหวัดเป็นเวลาหลายวันติดต่อกัน (4) หากมีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ในการจัดการเอกสาร การประมวลผลและการ วิเคราะห์ข้อมูลและการนำเสนอด้วยโปรแกรมต่าง ๆ เช่น Microsoft office จะเป็นประโยชน์ต่อการพิจารณาคัดเลือก 2.2.2 ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ 2.2.2.1 ระดับปฏิบัติการ (1) ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ หรือระดับ 3 ระดับ 4 หรือระดับ 5 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 หรือระดับ 4 สำหรับข้าราชการตามกฎหมายอื่น (2) ได้รับปริญญาตรี ปริญญาโท หรือปริญญาเอก หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับ เดียวกันในสาขาวิชาใดวิชาหนึ่งทางคอมพิวเตอร์หรือที่ ก.พ.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้ 2.2.2.2 ระดับชำนาญการ (1) ดำรงตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ระดับชำนาญการ หรือระดับ 6 หรือระดับ 7 ของ สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 หรือระดับ 4 (ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1006/ว 12 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551) (2) เป็นผู้ผ่านการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มี ประสบการณ์เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรง ตำแหน่งระดับ 6 (ว) หรือ 7 (วช.) หรือระดับชำนาญการในตำแหน่ง นักวิชาการคอมพิวเตอร์ 3. การแสดงความประสงค์ขอโอน 3.1 วัน เวลา และสถานที่ยื่นความประสงค์ ให้ผู้ประสงค์ขอโอนยื่นและขอแบบแสดงความประสงค์ขอโอนด้วยตนเองได้ที่กลุ่มบริหาร ทรัพยากรบุคคล สำนักงานเลขาธิการ ชั้น 2 อาคารสำนักงาน กปร. ถนนราชดำเนินนอก เขตดุสิต กรุงเทพฯ 10300 ระหว่างวันที่ 4 20 กุมภาพันธ์ 2552 ในวันราชการ ระหว่างเวลา 09.30 17.30 น. หรือส่งทางไปรษณีย์ ลงทะเบียนตามที่อยู่ข้างต้น โดยจะต้องประทับตราไปรษณีย์ต้นทางภายในวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 (วงเล็บมุม ซองด้านล่างขวาว่า สมัครรับโอน) สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เบอร์โทรศัพท์ 02-2829247 หรือดูรายละเอียด และดาวน์โหลดแบบแสดงความประสงค์ของโอนได้ที่ www.rdpb.go.th 3.2 หลักฐานที่ต้องยื่นพร้อมแบบแสดงความประสงค์ขอโอน 1) รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด 1 นิ้ว จำนวน 1 รูป 2) สำเนาบัตรประจำตัวข้าราชการ จำนวน 1 ฉบับ 3) สำเนาวุฒิการศึกษาที่แสดงว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิตามที่กำหนดในประกาศนี้ ได้แก่ ใบปริญญาบัตร และใบระเบียนแสดงผลการศึกษา (Transcript) จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ 4) สำเนา ก.พ.7 หรือทะเบียนประวัติข้าราชการ ตามที่กำหนดในกฎหมายของข้าราชการ ประเภทนั้น 5) ในกรณีที่มีการเปลี่ยนชื่อตัวหรือชื่อสกุล และเป็นเหตุให้ชื่อตัวชื่อสกุลในหลักฐานต่าง ๆ ไม่ ตรงกันให้สำเนาเอกสารแสดงถึงการเปลี่ยนชื่อตัวและหรือชื่อสกุลแนบมาด้วย 6) ผู้สมัครขอโอนในตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ชำนาญการให้สำเนาแบบเสนอผลงานที่ ผ่านการประเมินและข้อเสนอแนวความคิด วิธีการพัฒนางานหรือปรับปรุงงานมาอย่างละ 1 ฉบับด้วย สำเนาเอกสารทุกหน้าจะต้องลงนามรับรองสำเนาถูกต้องด้วย 3.3 เงื่อนไขในการรับสมัคร 1) ผู้ขอโอนต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามที่ประกาศรับโอนจริง โดยต้องกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ในแบบแสดง ความประสงค์ขอโอน พร้อมทั้งยื่นเอกสารหลักฐานให้ครบถ้วน 2) ผู้ขอโอนต้องยื่นแบบแสดงความประสงค์ขอโอนพร้อมเอกสารหลักฐานที่กำหนดให้ ครบถ้วนภายในวันที่กำหนดตามข้อ 3.1 ในกรณีที่เอกสารหลักฐานในการสมัครไม่ครบถ้วน ไม่สมบูรณ์ ไม่ชัดเจน หรือไม่มีการรับรองสำเนา หรือมีกรณีอันเป็นที่สงสัย สำนักงาน กปร.อาจจะไม่รับพิจารณา 3) ผู้ที่เคยแสดงความประสงค์ขอโอนมารับราชการสังกัดสำนักงาน กปร. ก่อนหน้านี้ หาก เป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในประกาศนี้ และยังคงมีความประสงค์ขอโอนให้ยื่นแบบแสดงความประสงค์ขอโอน และเอกสารหลักฐานตามที่กำหนดในประกาศรับสมัครนี้อีกครั้งหนึ่ง สำหรับผู้ที่เคยแสดงความประสงค์ไว้แล้ว แต่ มีคุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศนี้ สำนักงาน กปร. ยังคงเก็บข้อมูลของท่านไว้สำหรับการพิจารณาในโอกาสต่อไป 4. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่คัดเลือก สำนักงาน กปร. จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่คัดเลือก ในวันอังคารที่ 24 กุมภาพันธ์ 2552 ณ สำนักงาน กปร. และที่ www.rdpb.go.th 5. หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก สำนักงาน กปร. จะคัดเลือกโดยการสอบคัดเลือกเพื่อประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยมี หลักสูตรวิธีการสอบคัดเลือกของแต่ละตำแหน่งตามเอกสารหมายเลข 3 แนบท้ายประกาศนี้ 6. เกณฑ์การตัดสิน ผู้ที่จะถือว่าผ่านการคัดเลือก และสำนักงาน กปร. จะพิจารณารับโอนได้จะต้องได้คะแนนการสอบ คัดเลือกแต่ละประเภทการสอบไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนเต็มที่กำหนดไว้สำหรับการสอบประเภทนั้น ๆ รายละเอียดตามเอกสารหมายเลข 3 แนบท้ายประกาศ สำนักงาน กปร. จะติดต่อส่วนราชการต้นสังกัดเพื่อทำความตกลงในการให้โอนและรับโอน ตามลำดับที่ของผู้ผ่านการคัดเลือกเรียงจากผู้ได้รับคะแนนสูงสุดลงไปตามลำดับ ในกรณีที่ส่วนราชการต้นสังกัดไม่ ยินยอมให้โอนหรือกำหนดวันที่จะให้โอนมารับราชการเนิ่นนานออกไปจนสำนักงาน กปร. เห็นว่าจะเสียหายแก่ ราชการของสำนักงาน กปร. สำนักงาน กปร. จะงดเว้นไม่รับโอนผู้ได้รับการคัดเลือกรายนั้น และจะพิจารณา ผู้ได้รับการคัดเลือกในลำดับถัดไปที่ยังเหลืออยู่แทน ทั้งนี้ สำนักงาน กปร. กำหนดวันรับโอนในเบื้องต้นไว้ในวันที่ 1 เมษายน 2552 เอกสารหมายเลข 1 แนบท้ายประกาศสำนักงาน กปร. เรื่องรับโอนข้าราชการ ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2551 ข้าราชการตามกฎหมายอื่นที่ ก.พ.อนุมัติเป็นหลักการให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุรับโอนมาเป็น ข้าราชการพลเรือนสามัญได้ 1. พนักงานเทศบาลสามัญ 2. พนักงานเมืองพัทยา 3. พนักงานส่วนตำบล 4. พนักงานครูเทศบาล 5. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 6. ข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร 7. ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด 8. ข้าราชการรัฐสภาสามัญ 9. ข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัย/ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา 10. ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา 11. ข้าราชการศาลยุติธรรม 12. ข้าราชการธุรการซึ่งเป็นข้าราชการฝ่ายอัยการ 13. ข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง 14. ข้าราชการ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามทุจริตแห่งชาติ 15. ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน 16. ข้าราชการสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ ------------------------------------------------- เอกสารหมายเลข 2 แนบท้ายประกาศสำนักงาน กปร. เรื่อง รับโอนข้าราชการ ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2552 ลักษณะงานของตำแหน่งที่สมัครรับโอน 1.ภารกิจของสำนักงาน กปร. สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริเป็นหน่วยงานกลางใน การรับ และประมวลพระราชดำริ เพื่อการประสานงาน การดำเนินงาน และการติดตามประเมินผลโครงการอัน เนื่องมาจากพระราชดำริ เพื่อให้องค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชนได้ปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ และสัมฤทธิผล เพื่อประโยชน์สุขของประชาชนและความมั่นคงของประเทศ โดยมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้ (1) ตามเสด็จเพื่อรับและประมวลพระราชดำริ สำรวจ ศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำแผนงานหรือ โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ รวมทั้งพิจารณาและเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดสรรเงินงบประมาณเพื่อ ดำเนินงานตามโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (2) ประสานงานกับส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ และเอกชนทั้งในประเทศและต่างประเทศ ที่เกี่ยวข้อง กับการดำเนินงานตามโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (3) ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (4) ปฏิบัติงานเลขานุการของคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจาก พระราชดำริ (5) ปฏิบัติงานด้านวิชาการ การจัดระบบสารสนเทศและการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ที่เกี่ยวข้องกับ โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (6) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับพระราชกระแส หรือตามที่คณะกรรมการพิเศษ เพื่อประสานงาน โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริมอบหมาย หรือตามที่ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยโครงการอัน เนื่องมาจากพระราชดำริกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอัน เนื่องมาจากพระราชดำริ (7) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการพิเศษ เพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ หรือตามที่นายกรัฐมนตรีหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย 2.ลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง 2.1 ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับปฏิบัติการ 1)ด้านการปฏิบัติการ (1)รวบรวม วิเคราะห์ และประมวลพระราชดำ ริ และข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพพื้นที่ สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและสังคม เพื่อนำมาวิเคราะห์ จัดทำ และประสานการดำเนินงานโครงการอัน เนื่องมาจากพระราชดำริ (2)รวบรวมข้อมูล และศึกษาวิเคราะห์เบื้องต้น เกี่ยวกับภารกิจหลักและแผนกลยุทธ์ของส่วน ราชการ หรือทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม การเมือง เพื่อวางแผน กำหนดแผนการปฏิบัติงานหรือโครงการให้ สามารถบรรลุภารกิจที่กำหนดไว้ (3) วิเคราะห์นโยบายของส่วนราชการ หรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหาร หรือความมั่นคง และเสนอข้อคิดเห็น เพื่อช่วยจัดทำแผนการปฏิบัติงาน แผนงาน โครงการ หรือ กิจกรรมได้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ (4)สำรวจ รวบรวม และประมวลผลข้อมูล และประเมินผลการดำเนินงานตามโครงการอัน เนื่องมาจากพระราชดำริ เพื่อเป็นข้อมูลสำหรับการจัดทำแผนแม่บท แผนงาน หรือกำหนดยุทธศาสตร์ (5)ศึกษา วิเคราะห์ ปรัชญา แนวทางการพัฒนาตามแนวพระราชดำริ เพื่อเผยแพร่และขยายผล 2)ด้านการวางแผน วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงานหรือ โครงการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด 3) ด้านการประสานงาน (1)ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความ ร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้ (2)ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อ สร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย 4)ด้านการบริการ (1)รวบรวมข้อมูล เพื่อเผยแพร่และถ่ายทอดองค์ความรู้ที่เกี่ยวกับโครงการอันเนื่องมาจาก พระราชดำริ ปรัชญาและการพัฒนาตามแนวพระราชดำริ ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำแผนงานโครงการ การบริหาร โครงการ และการติดตามประเมินผลโครงการ (2)ให้คำปรึกษา แนะนำ ตอบปัญหา และชี้แจงเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับงานนโยบายและแผน เพื่อ แก้ปัญหาในการปฏิบัติงาน 2.2 ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ เป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ ก.พ.กำหนดสำหรับ ตำแหน่งนี้ ดังนี้ 1)ด้านการปฏิบัติการ (1)ติดตั้งเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ชุดคำสั่งระบบปฏิบัติการ ชุดคำสั่งสำเร็จรูป ระบบ เครือข่ายคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง เพื่ออำนวยการให้งานเทคโนโลยีสารสนเทศในความรับผิดชอบดำเนิน ไปได้อย่างราบรื่นและสอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงาน (2)ประมวลผลและปรับปรุงแก้ไขแฟ้มข้อมูล เพื่อให้ข้อมูลที่ได้ถูกต้องแม่นยำมากที่สุด (3)ทดสอบคุณสมบัติด้านเทคนิคของระบบ เพื่อให้ระบบมีคุณสมบัติที่ถูกต้อง ตรงตามความ ต้องการและสภาพการใช้งานของหน่วยงานอยู่เสมอ (4)เขียนชุดคำสั่งตามข้อกำหนดของระบบงานประยุกต์ และระบบข้อมูลที่ได้วางแผนไว้แล้ว เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานเทคโนโลยีสารสนเทศให้ดำเนินไปได้อย่างราบรื่น (5)เขียนชุดคำสั่ง ทดสอบความถูกต้องของคำสั่ง แก้ไขข้อผิดพลาดของคำสั่ง เพื่อให้ ระบบปฏิบัติการทำงานได้อย่างถูกต้องแม่นยำและมีประสิทธิภาพมากที่สุด (6)ช่วยรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ความต้องการของระบบงานประยุกต์ และระบบข้อมูลของ หน่วยงานที่ไม่ซับซ้อน เพื่อพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ และตรงตาม ความต้องการของหน่วยงานมากที่สุด (7)ช่วยรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนาระบบงานประยุกต์ เพื่อให้ได้ ระบบงานประยุกต์ที่ตรงตามคุณลักษณะและความต้องการของหน่วยงาน (8)รวบรวมข้อมูลประกอบการกำหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ ระบบเครือข่าย ระบบงานประยุกต์และระบบสารสนเทศ การจัดการระบบการทำงานเครื่อง การติดตั้งระบบเครื่อง เพื่อให้ได้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งหน่วยงาน และตรงตามความต้องการ ลักษณะการใช้งาน ของหน่วยงาน 2)ด้านการวางแผน วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงานหรือโครงการ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด 3)ด้านการประสานงาน (1)ประสานงานทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความ ร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้ (2)ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย 4)ด้านการบริการ (1) ช่วยจัดทำคู่มือระบบและคู่มือผู้ใช้ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้ใช้ให้สามารถใช้งาน คอมพิวเตอร์ได้ด้วยตนเอง (2) ดำเนินการฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้ สนับสนุนการใช้ระบบงานที่พัฒนา แก่เจ้าหน้าที่ผู้ใช้งาน หรือเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา (3) ปฏิบัติงานร่วมกับผู้ใช้ในการนำระบบไปใช้ในการปฏิบัติงาน เพื่อช่วยเหลือผู้ใช้หากมีปัญหา หรือข้อสงสัยในการใช้งานเครื่องคอมพิวเตอร์ และปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย เอกสารหมายเลข 3 แนบท้ายประกาศสำนักงาน กปร. เรื่อง การรับโอนข้าราชการ ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2552 หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก 1.ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน การสอบคัดเลือกมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน แบ่งประเภท การสอบ เป็น 2 ประเภท ดังนี้ 1.1 การสอบข้อเขียน คะแนนเต็ม 50 คะแนน เพื่อทดสอบความรู้ความเข้าใจ ความสามารถ สมรรถนะที่ เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่นักวิเคราะห์นโยบายและแผน เช่น ภารกิจของสำนักงาน กปร. ความรู้ความ เข้าใจในหลักการวิเคราะห์นโยบายและแผน การบริหารโครงการ และหลักการโครงการอันเนื่องมาจาก พระราชดำริ เป็นต้น 1.2 การสอบสัมภาษณ์และประเมินบุคคล คะแนนเต็ม 50 คะแนน เพื่อพิจารณาบุคลิกลักษณะ ท่วงทีวาจา วุฒิ ภาวะทางอารมณ์ ความสามารถในการสื่อสาร ไหวพริบ เชาว์ปัญญาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ หรือคุณลักษณะ อื่น ๆ ที่คณะกรรมการฯ เห็นว่าเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ โดยประเมินจากประวัติบุคคล ประวัติการรับราชการ ผลงาน ฯลฯ ตลอดจนการสัมภาษณ์ 2.ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ การสอบคัดเลือกมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน แบ่งประเภทการสอบเป็น 3 ประเภท ดังนี้ 2.1 การสอบข้อเขียน คะแนนเต็ม 30 คะแนน เพื่อทดสอบความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับโปรแกรมพื้นฐานต่าง ๆ หรือโปรแกรมสำเร็จรูปที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ความเข้าใจในกระบวนการของระบบสารสนเทศ การทำงาน ของคอมพิวเตอร์ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่นักวิชาการคอมพิวเตอร์ โดยวัดความรู้ความเข้าใจใน เรื่องเทคโนโลยีสารสนเทศ และความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ เป็นต้น 2.2 การสอบปฏิบัติ คะแนนเต็ม 30 คะแนน เพื่อทดสอบความสามารถในการใช้โปรแกรมสำเร็จรูป โปรแกรม พื้นฐาน การสร้าง Web Page เป็นต้น 2.3 การสอบสัมภาษณ์และประเมินบุคคล คะแนนเต็ม 40 คะแนน เพื่อพิจารณาบุคลิกลักษณะ ท่วงทีวาจา วุฒิ ภาวะทางอารมณ์ ความสามารถในการสื่อสาร ไหวพริบ เชาว์ปัญญาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ หรือคุณลักษณะ อื่น ๆ ที่คณะกรรมการฯ เห็นว่าเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ โดยประเมินจากประวัติบุคคล ประวัติการรับราชการ ผลงาน ฯลฯ ตลอดจนการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ผู้ที่จะถือว่าผ่านการคัดเลือกในตำแหน่งใด จะต้องได้คะแนนการสอบแต่ละประเภทที่กำหนดไม่น้อยกว่า ร้อยละ 60 ของคะแนนเต็มของการสอบในแต่ละประเภทนั้น และในกรณีที่สอบได้คะแนนเท่ากันจะพิจารณา เรียงลำดับตามคะแนนการสัมภาษณ์และประเมินบุคคลจากมากไปหาน้อย ถ้ายังคงเท่ากันจะพิจารณาจากลำดับ ที่ยื่นความประสงค์ขอโอน

http://www.rdpb.go.th/rdpb/uploadFiles/File/regis_form(1).doc

78 ทำเนียบรัฐบาล รร.จปร. (เดิม) อาคาร 1 ถนนราชดำเนินนอก เขตดุสิต กรุงเทพฯ 10300 0 2280 6193 - 200 ht